qué ofrecemos


La experiencia indica que el aporte individual puede enriquecer lo grupal y el grupo puede hacer lo propio con el individuo. Es una biodinámica donde la organización vive en el individuo y en él vive la organización. Cuando esa biodinámica acontece las organizaciones se desarrollan (cualitativo) y tienen más posibilidades de crecimiento (cuantitativo). Ofrecemos la facilitación de espacios para sesiones de desarrollo individual y organizacional, de acuerdo a las características que describimos a continuación:  
 

1 - Sesiones de Practica de Observación Personal Reflexiva:

Nivel Físico/Vital

  • El cuidado de la funcionalidad del cuerpo físico
  • Los ritmos y los hábitos para mantener la vitalidad.
  • La generación de recursos para sostener las necesidades de la vida.

Nivel Anímico

  • La templanza para equilibrar la vida emotiva y las relaciones entre personas.

Nivel Reflexivo

  • La atención del espacio que ocupa la vida interior como fuerza equilibradora
  • El vivir más conscientemente a pesar de nuestra resistencia.

2 - Sesiones de Practica de Observación Organizacional Reflexiva:

Nivel de los recursos materiales (crecimiento y decaimiento)

  • El comportamiento del dinero revelado por informes contables, económicos, financieros y de mercado, el control presupuestario, etc., y su congruencia con información extracontable (producción y venta en unidades, horas trabajadas, espacios ocupados, etc.)

Nivel de los procesos y tareas (renovación y obsolescencia)

  • Los puntos que generan tensión en tareas y procesos, y que requieren atención para tornarlos más eficaces.

Nivel de las relaciones entre personas-internas y externas (calidez y frialdad)

  • La forma organizativa, (vertical-horizontal-mixta/autogestivas), la resistencia al cambio, el balance entre libertad y responsabilidad
  • El desempeño de funciones, la dinámica grupal, el espíritu de equipo y el liderazgo

Nivel de la Identidad organizacional (desarrollo y estancamiento)

  • La Cultura y su congruencia con la forma organizativa, con los valores y con las estrategias para cumplir la misión y visión organizacional.

De esta práctica de observación reflexiva se revelan las acciones necesarias para implementar cambios y superar tensiones, con el propósito de acompañar la permanente búsqueda de equilibrio entre el “capital material, perecedero", y el “capital inmaterial, imperecedero”. La práctica es llevada a cabo en sesiones adaptadas a cada situación, sean individuales o grupales, en talleres, en seminarios modulares, o en otros formatos diseñados a medida y de duración variable (jornada parcial, jornada completa o más de una jornada).